Целеполагание – важная ступень при поиске работы

«Для корабля, который не знает куда плывет,

Ни один ветер не будет попутным»

Сенека

Для удачного поиска работы человеку на современном рынке труда, прежде всего, нужна цель, определенная направленность поисков. Человек должен хотя бы в общих чертах представлять себе то, к чему он стремится и какой должна быть будущая работа. А как поставить эту пресловутую цель? Конечно, по правилам!

Правило1. Выбирайте цели, которые Вас мотивируют.

На самом деле, достаточно сложно достичь той цели, которую Вы не хотите. Поэтому  необходимо ответить на вопросы: Почему вы ставите перед собой именно такую цель? Насколько эта цель достижима и желанная для Вас?

Правило 2. Постановка SMART-целей.

SMART, в данном случае, - американская аббревиатура свойств Вашей цели. Расшифровывается она по-разному. Но смысл всегда остается прежним. Итак, цели должны соответствовать следующим критериям:

- конкретность (ясность и определенность);

- измеримость (определяйте сроки достижения цели);

- достижимость (будьте реалистичными);

- соответствие (краткосрочные цели  не должны расходиться с основными жизненными позициями);

- своевременность (определите крайний срок достижения цели).

Правило 3. Записывайте цели.

Конечно, мы доверяем своей памяти, но в таком деле все же стоит записывать свои цели на любые носители информации, не важно, будет это блокнот или компьютер. Записывать свои цели стоит также для того, чтобы просто напросто о них не забыть и каждый раз напоминать себе о них, избегая оправданий перед самим собой.

Правило 4. Создайте план действий.

Ставя перед собой цель многие забывают об основном правиле постановки цели. Мало просто иметь цель, необходимо также продумать детальный план ее реализации.

Правило 5. Придерживайтесь своей цели.

После постановки цели необходимо придерживаться ее не смотря ни на что для ее достижения. Если Вы остановитесь, это может негативно отразиться и на последующих целях, которые Вы будете ставить перед собой в будущем.

Если правильно подойти к достижению цели, то этот процесс может стать не «жутким испытанием», а довольно интересным и приятным процессом. Даже в начале пути необходимо твердо уяснить для себя, что достигнуть цели помогут только систематические действия и выполнение четко продуманного плана. Отдайтесь желанию достичь своей цели и добейтесь того, чего Вы действительно хотите, не взирая на все страхи и сомнения.

Елена Карташова,

психолог-профконсультант отдела занятости населения Центрального района,

телефон: (383) 218-18-31

Справка о ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска.

Государственная служба занятости населения сформирована в 1991 году после принятия Закона РФ от 19 апреля «О занятости населения в Российской Федерации» и существует на рынке труда уже более 20 лет!

Центр занятости населения города Новосибирска был создан в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 11.09.2000 г. № 1000/42-рк, как государственное учреждение Центр занятости населения города Новосибирска (ГУ ЦЗН г. Новосибирска). 5 июля 2011 года, в соответствии с приказом Департамента имущества и земельных отношений Новосибирской области от 27 июня 2011 года № 1384, был переименован в государственное казённое учреждение Новосибирской области «Центр занятости населения города Новосибирска», сокращённо – ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска,

Сегодня в структуру ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска входят 9 районных отделов занятости населения и филиал в г. Оби, которые оказывают государственные услуги гражданам – содействуя в поиске подходящей работы с учётом уровня профессиональной подготовки, опыта работы, и работодателям – содействуя в подборе необходимых работников, информируя о состоянии рынка труда, профессионально обучая как безработных граждан, так и будущих сотрудников предприятия по заявке работодателя. Специалисты городского центра занятости населения организуют и проводят городские, специализированные и мини-ярмарки вакансий рабочих и учебных мест, консультируют по вопросам законодательства о занятости, оказывают профориентационные услуги и психологическую поддержку, помогают адаптироваться на современном рынке труда.

Разнообразны формы, методы и приёмы работы с кадровыми службами предприятий, учреждений и организаций по решению вопросов подбора кадров, необходимых для производственных и хозяйственных нужд, от размещения заявленных вакансий в средствах массовой информации, сети Интернет, до публичных презентаций организаций, аукционов специалистов, экспресс-трудоустройств, воплощая в жизнь программы активной политики занятости.

В электронной базе ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска находится свыше 19 тысяч вакансий по различным специальностям. Доступ к электронной базе данных имеется в каждом районном отделе занятости и филиале ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска ЦЗН г. Оби.

Услуги населению и работодателям оказываются бесплатно!

 Пресс-служба ЦЗН г. Новосибирска