«Кадровый резерв» Татарстана: третий старт сработает?

Сложно поспорить с тем, что самая твердая валюта – молодежь страны, в которую и надо в вкладывать средства, в буквальном смысле,  не пускать ее наутек. Поэтому в конце апреля в Татарстане уже начался 3 сезон проекта «Кадровый резерв».

 ПЕРСПЕКТИВЫ УДВАИВАЮТСЯ

Данная программа предполагает, что каждый молодой татарстанец 17 - 30 лет до 15 мая вполне сможет стать участником проекта «Кадровый резерв», по итогам которого перспективы финалистов улучшаются, а для тех, что прошел все его этапы, шансы для трудоустройства и поиска своего место в жизни возрастают.

С 2009 года этот проект при поддержке Министерства по делам молодежи, спорту и туризму Республики Татарстан реализует организация «Академия творческой молодёжи Республики Татарстан».

 НУЖНЫ МОЛОДЫЕ И ИНИЦИАТИВНЫЕ!

Юрий Камалтынов, руководитель Аппарата Президента Республики Татарстан, убежден в том, что «Кадровый резерв» реализуется под патронажем Правительства республики не случайно, а глава Татарстана заинтересован реализации этого проекта лично. Он заявил: «По результатам прошлого года, можно с уверенностью заявить, что у «Кадрового резерва» большой потенциал по развитию способностей молодых татарстанцев, ведь именно это и важно для республики сегодня. Нам и нужны молодые ребята с творческой «сумасшедшинкой», инициативные и креативные, способные выдвигать, а самое главное, реализовывать нестандартные идеи. «Кадровый резерв», как никакой другой проект, нацеливает оптимизм и энергию молодежи на решение, с точки зрения старшего поколения, «нерешаемых» задач. Умудренные опытом люди лучше найдут тысячи причин, чтобы объяснить, почему проблему решить нельзя, а молодые, наоборот, находят выход, потому что еще не знают, что это невозможно». С этим нельзя не согласиться. Как известно, под лежачий камень – вода не течет. 

Тривиальная фраза «завтра молодым предстоит решать судьбу республики» звучит как задача качественной подготовки тех, кто намерен прийти на смену руководителям государственных рабочих мест: ведомств и муниципальных образований,  министерств, считают чиновники. Проект, по замыслу авторов, позволяет многому научиться и стать командой. Пусть далеко не все станут победителями, но проигравших, по словам организаторов, не будет.

 40 ФИНАЛИСТОВ УЖЕ ЖДУТ СОБЕСЕДОВАНИЯ

В 2011 году структура проекта сохранилась: обучения будет состоять из очных и заочных этапов (подробную информацию можно получить в разделе «О проекте» на сайте: www.rezervrt.ru).

По словам координатора проекта Виктории Черкесовой, депутата Государственной Думы ФС РФ, дистанционное обучение предполагает широкий кругозор знаний, самостоятельность будущих резервистов, а очные этапы потребуют от участников проявления своей гражданской и социальной активности. Следует добавить, что на сегодняшний день 40 финалистам проекта 2009 и 2010 годов выпуска предстоит собеседование в кадровой службе Аппарата Президента Татарстана, 20 финалистов 2010 года пройдут практику в Набережночелнинском муниципалитете и  6 министерствах. С резервистами-практикантами уже встретились руководители 3 из 6 ведомств, они определили направления их деятельности и дали первые практические задания. Пройти практику предстоит и финалистам «Кадрового резерва-2011». Свои силы можно попробовать и сейчас, зарезервировав свое место на сайте проекта. 

ИЗ УЧАСТНИКОВ – В ЧИНОВНИКИ?

Этапы проекта посвящены приобретению практического опыта реализации социальных акций и проектов, обучению основам социального проектирования, командообразованию. Проект включают в себя деловые игры, мастер-классы, дискуссии и интеллектуальные мастерские. Третий этап проекта - Республиканский конкурс «Вверх!», он направлен на выявление тех, кто склонен к ведению управленческой деятельности. Конкурс - составная часть проекта «Кадровый резерв» и  Республиканского молодежного форума в направлении «Лидерство». Победители определяются по итогам конкурса, далее их направляют на прохождение практики в органы исполнительной власти Республики Татарстан. Заманчиво, не правда ли? Именно это и нужно подрастающей смене? Но важно выбрать лучших из лучших и не ошибиться.