Закончил институт? Поборись за работу!

 На рынок труда хлынул новый поток специалистов, недавно получивших высшее образование. А по словам экспертов, для молодых специалистов сегодня рабочих мест на рынке труда гораздо больше, чем в прошлом году.

 НА ДРАКУ СОБАКАМ?

Алексей Захаров, президент рекрутингового портала Superjob, рассказал, что число вакансий для выпускников по сравнению с маем 2010 года увеличилось в 2 раза. Однако все равно на одну подобную позицию приходится 2,5 резюме.
На сегодняшний день в базе вакансий портала Superjob содержится 37,5 тысяч резюме выпускников, получивших диплом в этом году, а 45% из них на настоящий момент уже трудоустроены
Тем не менее, выпускникам-соискателям придется конкурировать  не только между собой, но и с молодыми специалистами-выпускниками прошлых двух лет, которые до сих пор не пристроены. По словам господина Захарова, в настоящий момент 53% выпускников 2009 года имеют постоянную работу, а среди выпускников 2010 года 49% трудоустроены.
ОДНА ПРОФЕССИЯ, ЗАРПЛАТЫ РАЗНЫЕ

А вот зарплатные предложения работодателей, приглашающих молодых специалистов на работу, существенно варьируются в зависимости от региона. Так, в Москве молодой бухгалтер, например, может получать до 30 тысяч рублей, юрист – 33 тысячи, секретарь – 25 тысяч рублей. В Санкт-Петербурге молодые специалисты могут рассчитывать на уровень оплаты труда, составляющий около 80% от столичных предложений, в Екатеринбурге – 65%, в Нижнем Новгороде и Ростове-на-Дону – 50%.

Если переводить проценты в суммы, то картина получится следующая: новоиспеченный бухгалтер в Екатеринбурге может получать 22-28 тысяч рублей, в Санкт-Петербурге ему предложат 18-22 тысячи, а, например, в Волгограде  - 9-12 тысячи рублей.
В столице зарплата в 30 тысяч рублей – это не предел мечтаний выпускников. А вот, например, в Башкирии молодые специалисты в массе своей соглашаются и на 15 тысяч. И неудивительно, что на одну вакансию в республике претендуют сразу шесть соискателей, поэтому выбирать не приходится.
Игорь Поляков, эксперт Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования, сообщает, что на сегодняшний день во всем Поволжье и некоторых районах Центральной России (Тамбов, Брянск, Воронеж, Белгород) ситуация довольно схожа с ситуацией в Башкирии. Зарплатные ожидания молодых специалистов в этих регионах снижаются и будут снижаться, потому что работодатели стали очень аккуратными в плане оплаты труда. На них продолжают давить высокие социальные выплаты, поэтому они тщательно подходят к проблеме издержек на трудовые ресурсы и подбору кадров.
ЧЕМ ДАЛЬШЕ В РЕГИОНЫ, ТЕМ МЕНЬШЕ…

По словам эксперта, в целом диапазон зарплат молодых специалистов колеблется в зависимости от состояния экономики региона. Господин Поляков сообщает: «Молодые дипломированные специалисты в Центральной России могут рассчитывать, как правило, на зарплату от 12 тысяч рублей в месяц, а на Урале зарплата начинается от 15 тысяч. А в целом зарплатные предложения в разных регионах страны находятся на уровне 10-15 тысяч рублей и даже меньше, то есть ситуация в стране по сравнению с прошлым годом особо не изменилась.

А по результатам опросов, работодатели стали более лояльными к молодым специалистам, нежели пару лет назад. Так, 66% работодателей в июне 2011 года заявили, что готовы взять на работу и выпускников без опыта, а в январе 2011 года только 58% организаций изъявили подобное желание. Главное преимущество соискателей-выпускников, по словам кадровиков, это большое желание работать и приобретать новые знания.

ПРИ ВЫБОРЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ – ФАКТОРЫ ПРЕВЫШЕ ВСЕГО

Артур Шамилов, партнер рекрутингового агентства Top Contact ,считает, что молодой претендент на рабочее место  для успешного трудоустройства должен удовлетворять трем главным условиям: престижность оконченного им вуза, успеваемость во время учебы и, конечно, востребованность специальности. По его словам,  на сегодняшний день востребованы технические и инженерные кадры, в том числе и в сфере медицины. А вот маркетологов, финансистов, экономистов и юристов и по-прежнему переизбыток.
Но все же с дипломом инженера  путь открыт далеко не каждому. Только 40% работодателей готовы рассмотреть 23-летнего кандидата на вакансию инженера, остальные же требуют опыт работы.
ПРОДАЖНИКИ – ВСЕГДА В ЦЕНЕ

По мнению Полякова, наиболее востребованы на современном рынке труда молодые специалисты в сфере продаж. Как правило, на эту позицию приглашают людей, имеющих вузовский диплом, однако на самом деле высшее образование в этой сфере нужно далеко не всегда. «Возникает коллизия: молодые специалисты прекрасно владеют полученной специальностью, но работу находят в торговой компании. Получается, что как специалисты они далеко не востребованы», – отметил г-н Поляков.
Эти наблюдения эксперта подтверждены и цифрами. Алексей Захаров заявил, что вчерашних студентов чаще всего берут на место менеджера по закупкам, продажам или по работе с клиентами - 19% работодателей принимают на работу выпускников без опыта работы, 17% устраиваются на должность помощника или ассистента, 11% стали продавцами-консультантами. Неплохие шансы у выпускников, если они готовы работать секретарем, диспетчером, администратором, поваром, кассиром, барменом, официантом или курьером. Вот здесь уже действительно нужно высшее образование!
ЛИБО НИЖЕ ПЛАНКА, ЛИБО БОРЬБА!

Помимо этого, работодатели охотно соглашаются брать выпускников на рабочие места с низкой зарплатой и со сменным графиком (день-ночь). У выпускников есть шанс  устроиться на нижние инженерные или рабочие специальности в производящих секторах: переработка продукции, в сфере газовой энергетики, обрабатывающая промышленность и добыча полезных ископаемых, но сами выпускники идут на эти позиции не особо охотно, признал Игорь Поляков.

А экс-вузовская молодежь чаще всего интересуется вакансиями бухгалтера и финансиста, далее – административная работа, но там большая конкуренция, а значит большинству все же придется пойти на компромисс со своим дипломом.